工作內容：

· 在團隊經理的指導下，分析客戶需求、制定并實施人才尋訪計劃

· 在團隊經理的指導下完成候選人搜尋工作

· 對候選人進行初步篩選和評估，（候選人報告不用自己做，行政同事會做）

· 候選人面試安排及協調

· 協助顧問跟蹤項目進度

· 完成團隊經理分配的工作任務

任職要求：

· 本科以上在校學生， 對獵頭行業有強烈興趣

· 學習能力強，有較強的責任心， 結果導向

· 有一定的英語聽說讀寫能力

· 良好的溝通能力以及親和力和團隊合作能力

· 有比較強的內驅力和抗壓能力

工作內容：

1. 人力資源規劃

   · 熟知行業知識，了解所支持的業務行業

   · 熟知獵頭市場中競爭者的發展動態，為業務發展提供參考

   · 根據業務團隊發展的短期和長期目標，協助業務部門制定相應的人力資源規劃，包括但不限于業務架構和業務方向的規劃和建議

2. 招聘與配置

   · 獵頭市場人才mapping以及儲備，及時更新行業發展動態，維護并更新人才庫

   · 邀約優秀獵頭人才與相應業務團隊負責人的面談，發掘潛在招聘可能

   · 招聘渠道的維護和開拓，優化招聘流程，提高招聘效率

   · 根據業務部門需求，分析并制定相應人才搜尋方案，選擇尋方渠道

   · 候選人面試和篩選，背景調查，offer溝通以及后續流程跟進

   · 招聘數據的定期匯總

3. 培訓

   · 根據業務發展和團隊發展階段，搜集相應的培訓需求

   · 結合內外部資源，制定并協助實施年度培訓計劃

4. 員工關系與組織發展

   · 協助入職辦理，并協助新員工的融入和整合

   · 關注員工動態，與業務部門及時溝通

   · 提高員工滿意度，妥善處理員工問題

   · 參與員工季度和年度考評（升職/轉崗）

   · 員工離職溝通和反饋

任職要求：

1. · 本科以上學歷，3-5年招聘經驗 

2. · 對獵頭業務模式有一定的了解

3. · 學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力

4. · 有一定的英語聽說讀寫能力

5. · 良好的溝通能力以及親和力和團隊融合能力  

工作內容：

1. 外包部門薪酬福利管理：

   · 根據人事外包協議，提供人事外包服務(社會保險、住房公積金、人事檔案、薪資核算代發、穩崗補貼等業務辦理)

   · 社保、住房公積金的申報、繳納及相關信息的及時錄入工作

   · 負責解答外包員工的人事相關問題、國家勞動人事法規等問題

   · 跟進客戶經理的需求，及時跟外包員工溝通續簽，薪資調整等相關人事問題

2. 內部薪酬績效管理：

   · 新人入職材料收取整理歸檔

   · 社保、住房公積金的申報、繳納及相關信息的及時錄入工作

   · 及時更新薪酬系統

   · 每月核對個調稅差額并在下月手動調整薪酬；

   · 每周及每月考勤報表統計

   · 每月出具HC 報告

   · 每周遲到統計，并發送給行政部門

   · 每季度績效考核報表

   · 領導安排的其它工作職位要求

任職要求：

1. · 統招本科及以上學歷，1-3年相關經驗

2. · 對數字敏感，熟練操作excel，人力資源、勞動與社會保障專業優先

3. · 工作細致主動，良好的人力服務工作意識

4. · 活潑開朗、機靈聰明，學習能力強、抗壓性好，能接受外出安排，對人力資源領域有熱情

工作職責：

1. · 學習行業知識，分析客戶職位需求，制定人才尋訪方案

2. · 實施尋訪計劃，初步評價和篩選人才

3. · 了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導

4. · 向項目經理推薦候選人，提交評價意見和推薦報告

5. · 協調客戶公司與候選人面試，跟進面試的進程和反饋

任職資格：

1. · 本科學歷，一年以上獵頭/ RPO/靈活用工招聘等方向工作經驗

2. · 溝通表達能力和快速學習能力突出，思維清晰敏捷，應變能力強

3. · 勤奮熱情，認真負責，注重細節和效率

4. · 良好的英文讀寫能力

工作職責

1. · 在團隊經理的指導下，分析客戶需求、制定并實施人才尋訪計劃

2. · 在團隊經理的指導下完成候選人搜尋工作

3. · 對候選人進行初步篩選和評估，（候選人報告不用自己做，行政同事會做）

4. · 候選人面試安排及協調

5. · 協助顧問跟蹤項目進度

6. · 完成團隊經理分配的工作任務

任職資格 

1. · 本科以上學歷， 0-3 年工作經驗，對獵頭行業有強烈興趣

2. · 有招聘、銷售類工作或獵頭公司相關任職經驗者優先考慮

3. · 學習能力強，有較強的責任心， 結果導向

4. · 有一定的英語聽說讀寫能力

5. · 良好的溝通能力以及親和力和團隊合作能力

6. · 有比較強的內驅力和抗壓能力