工作內容:
· 在團隊經理的指導下,分析客戶需求、制定并實施人才尋訪計劃
· 在團隊經理的指導下完成候選人搜尋工作
· 對候選人進行初步篩選和評估,(候選人報告不用自己做,行政同事會做)
· 候選人面試安排及協調
· 協助顧問跟蹤項目進度
· 完成團隊經理分配的工作任務
任職要求:
· 本科以上在校學生, 對獵頭行業有強烈興趣
· 學習能力強,有較強的責任心, 結果導向
· 有一定的英語聽說讀寫能力
· 良好的溝通能力以及親和力和團隊合作能力
· 有比較強的內驅力和抗壓能力
工作內容:
人力資源規劃
· 熟知行業知識,了解所支持的業務行業
· 熟知獵頭市場中競爭者的發展動態,為業務發展提供參考
· 根據業務團隊發展的短期和長期目標,協助業務部門制定相應的人力資源規劃,包括但不限于業務架構和業務方向的規劃和建議
招聘與配置
· 獵頭市場人才mapping以及儲備,及時更新行業發展動態,維護并更新人才庫
· 邀約優秀獵頭人才與相應業務團隊負責人的面談,發掘潛在招聘可能
· 招聘渠道的維護和開拓,優化招聘流程,提高招聘效率
· 根據業務部門需求,分析并制定相應人才搜尋方案,選擇尋方渠道
· 候選人面試和篩選,背景調查,offer溝通以及后續流程跟進
· 招聘數據的定期匯總
培訓
· 根據業務發展和團隊發展階段,搜集相應的培訓需求
· 結合內外部資源,制定并協助實施年度培訓計劃
員工關系與組織發展
· 協助入職辦理,并協助新員工的融入和整合
· 關注員工動態,與業務部門及時溝通
· 提高員工滿意度,妥善處理員工問題
· 參與員工季度和年度考評(升職/轉崗)
· 員工離職溝通和反饋
任職要求:
· 本科以上學歷,3-5年招聘經驗
· 對獵頭業務模式有一定的了解
· 學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力
· 有一定的英語聽說讀寫能力
· 良好的溝通能力以及親和力和團隊融合能力
工作內容:
外包部門薪酬福利管理:
· 根據人事外包協議,提供人事外包服務(社會保險、住房公積金、人事檔案、薪資核算代發、穩崗補貼等業務辦理)
· 社保、住房公積金的申報、繳納及相關信息的及時錄入工作
· 負責解答外包員工的人事相關問題、國家勞動人事法規等問題
· 跟進客戶經理的需求,及時跟外包員工溝通續簽,薪資調整等相關人事問題
內部薪酬績效管理:
· 新人入職材料收取整理歸檔
· 社保、住房公積金的申報、繳納及相關信息的及時錄入工作
· 及時更新薪酬系統
· 每月核對個調稅差額并在下月手動調整薪酬;
· 每周及每月考勤報表統計
· 每月出具HC 報告
· 每周遲到統計,并發送給行政部門
· 每季度績效考核報表
· 領導安排的其它工作職位要求
任職要求:
· 統招本科及以上學歷,1-3年相關經驗
· 對數字敏感,熟練操作excel,人力資源、勞動與社會保障專業優先
· 工作細致主動,良好的人力服務工作意識
· 活潑開朗、機靈聰明,學習能力強、抗壓性好,能接受外出安排,對人力資源領域有熱情
工作職責:
· 學習行業知識,分析客戶職位需求,制定人才尋訪方案
· 實施尋訪計劃,初步評價和篩選人才
· 了解候選人的發展需求,提供專業的職業規劃輔導
· 向項目經理推薦候選人,提交評價意見和推薦報告
· 協調客戶公司與候選人面試,跟進面試的進程和反饋
任職資格:
· 本科學歷,一年以上獵頭/ RPO/靈活用工招聘等方向工作經驗
· 溝通表達能力和快速學習能力突出,思維清晰敏捷,應變能力強
· 勤奮熱情,認真負責,注重細節和效率
· 良好的英文讀寫能力
工作職責
· 在團隊經理的指導下,分析客戶需求、制定并實施人才尋訪計劃
· 在團隊經理的指導下完成候選人搜尋工作
· 對候選人進行初步篩選和評估,(候選人報告不用自己做,行政同事會做)
· 候選人面試安排及協調
· 協助顧問跟蹤項目進度
· 完成團隊經理分配的工作任務
任職資格
· 本科以上學歷, 0-3 年工作經驗,對獵頭行業有強烈興趣
· 有招聘、銷售類工作或獵頭公司相關任職經驗者優先考慮
· 學習能力強,有較強的責任心, 結果導向
· 有一定的英語聽說讀寫能力
· 良好的溝通能力以及親和力和團隊合作能力
· 有比較強的內驅力和抗壓能力