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職場攻略丨如何向面試官有效提問？

不少人在進行面試演練和準備時，會慣性地把自己預設為回答者的角色，在面試官拋出問題后，做好相應的回答似乎就結束了，但有個場景不可忽略——在面試接近尾聲時，面試官很可能會把主動權還給候選人，讓候選人來提出自己比較想了解和關心的問題。本期職場攻略就來解析一下如何向面試官有效提問的潛在邏輯和注意點。

當快閃店結合靈活用工，企業或可收益最大化

快閃店靈活性、臨時性、項目制的特征意味著會產生復雜、多變、階段性的用工需求，而靈活用工模式則能更好地匹配此類需求，幫助企業化繁為簡，為企業提供從快閃店項目設立、雇員招聘、用工管理到培訓提升的全方位解決方案。

職場觀察丨錄用到底是玄學還是有跡可循？

其實錄用與否真不是只看履歷和面試回答這么簡單，而是綜合了多方意見和因素的考量。那么企業錄用候選人到底是參照哪些標準？面試的時候又會通過什么形式來考察呢？本期職場觀察我們一起來淺聊一下。

供應鏈成發展必爭之地，復合管理型人才炙手可熱

隨著市場經濟環境和趨勢走向的不斷變化，無論對企業還是國家而言，供應鏈體系的構建和升級能夠使得競爭主體有效利用更多資源、單位產能不斷提升，從而保持領先地位，供應鏈已然處于競爭核心地位。

職場攻略丨好的職業轉身，離職也要體面

職業圈子看著很大，其實很小，你的過往總會或多或少留下痕跡，也許會在某個關鍵時刻引發“蝴蝶效應”。因此在跳槽轉身離開時也應做到善始善終，不為將來的職業發展之路埋下隱患。

企業風險“守門員”——法務職能的價值延伸與未來發展

本期內容從法務職能的現狀及挑戰到未來發展趨勢進行分析解讀，同時也總結了受企業青睞的法務人員特質，希望更全面地展示出法務職能的價值所在。

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